用途：为有犯罪记录的人制定求职策略，核心思路是“先看匹配、主动承担、向前看”。它不提供法律意见，具体规则因地区而异。
主要能力：生成目标雇主与行业清单（公平机会雇主、技工、物流、餐饮、派遣机构、二次机会项目）及优先岗位；制定披露时机计划（在禁止询问犯罪记录的地区通常不在申请阶段主动披露，而是在拿到录用后或被合法直接询问时披露）；撰写约20秒的披露话术，包含简短承认、承担责任、转向改变与当前价值；准备背景调查、就业空档期等难题的回答；说明禁止询问犯罪记录与EEOC相关限制，并提示封存/消除记录作为并行路径；提供再就业项目、法律援助和公平机会招聘平台等资源指引。
使用方式：需提供记录类型与时间、是否可封存、目标岗位与行业、所在地区、个人技能与工作经历。输出为结构化清单：目标清单、披露计划、话术、难题回答、权利与并行路径、资源。
限制：不构成法律建议，记录、披露与禁止询问规则因司法辖区而异，需向再就业项目或法律援助确认。禁止建议撒谎或隐瞒，也不建议向自动筛查记录的雇主海投。