用途：为任意岗位撰写完整、包容的职位描述，吸引合适候选人并减少招聘过程中的偏见。触发场景包括撰写职位描述、招聘启事、JD 或招聘广告，也可用于审阅并重写已有 JD。
必要输入：职位名称与级别；团队与汇报关系；该岗位实际要做的 5 件核心事项；必须满足的要求（只保留真正必需项）；加分项；薪资范围；地点与远程政策；2-3 句公司简介。
输出结构：标题行（职位｜公司｜地点｜远程政策｜薪资范围）；关于公司（2-3 句，具体诚实，非营销文案）；岗位说明（3-4 句，说明职责归属、设立原因、第一年成功标准）；你将做什么（6-8 条，写成果与职责而非活动，以动词开头，最重要在前）；我们寻找的人（必须项 4-6 条，加分项 3-4 条）；我们提供什么（薪酬、福利、发展，需具体）；如何申请（提交内容、渠道、时间线）。
包容性语言审查：列出需删除或替换的词及原因，例如 rockstar 替换为 experienced、ninja 替换为 skilled（性别化含义），must have degree 替换为 relevant experience or qualification（排除合格的非毕业生）。同时审查年限要求（可能不成比例地筛掉女性与弱势群体）以及可能歧视受保护特征的任何要求。
质量检查：是否包含薪资范围；必须项是否真正必要（最多 6 条）；每条职责是否以动词开头；是否完成包容性语言审查；除法律要求外是否避免年限要求。
反模式：除法律必要外不写年限要求；不把加分项混入必须项；不使用性别化或排他性语言；职责不超过 8 条；在法律要求或文化预期下不省略薪酬范围。
限制：资料未提供具体平台、价格、集成方式或效果数据；实际使用需按上述输入项准备信息。