用途：根据某一份具体职位描述（JD）定制简历与求职信，在做 ATS 关键词匹配的同时保持人性化、有说服力的写作风格，并标出候选人与岗位要求之间的差距。
必要输入：完整职位描述；现有简历（可粘贴或描述关键经历、职位、技能）；对该职位真正感兴趣的具体原因（用于求职信，须真实）；可选：希望强调的优势、担心的差距。
主要能力与输出结构：一是 JD 分析，先不作写作，输出硬性要求、JD 反复强调的 3–5 个主题、应出现在简历和求职信中的 10–15 个 ATS 关键词（工具、方法论、职位名称、技能），以及差距评估（强匹配／可定位为某方向的部分匹配／存在差距需在求职信中回应或不必投递）。二是定制简历摘要（60–80 词），以职位名称或近似名称开头，自然嵌入 2–3 个 JD 关键词，提到相关领域年限，并以连接背景与岗位需求的展望句结尾。三是经历要点改写：针对最相关的 2–3 段经历，给出原句、改写句与改动理由；要求以动作动词开头，尽量含量化成果（百分比、金额、节省时间、影响用户数），自然融入 JD 关键词，控制在 1–2 行。四是求职信，格式为三段加结尾，250–350 词：第一段用公司或岗位的具体细节作开场，写真实申请理由；第二段用 2–3 个直接对应 JD 核心主题的具体事例，使用 JD 的语言并至少含一项量化成绩；第三段把个人轨迹与岗位衔接，说明为何是自然的下一步；结尾附姓名、邮箱、LinkedIn 等联系方式。五是投递前检查清单，如简历正文是否含 ATS 关键词、求职信是否少于 400 词、公司名是否拼写正确、是否避免无依据的套话、LinkedIn 是否与简历一致、直接邮件投递时主题行是否含职位名称。另附参考资料 references/six-second-scan.md，讲 ATS 解析与 6 秒人工扫读及 20 分钟定制预算。
使用方式：以“帮我申请这个职位”“为这个岗位定制我的简历”“写一封给某公司某职位的求职信”“针对该 JD 做 ATS 优化”等触发语调用；要求先完成 JD 分析再写作。
限制与反模式：不得编造或夸大经历，只能使用所提供简历中的真实成绩；不要用同一模板套所有岗位，每封信须引用 JD 的具体细节；不要回应 JD 中不存在的选拔标准；不可省略 ATS 优化；求职信不得复述简历要点，而应补充背景与动机。收费、价格、平台支持等信息暂未提供。