用途：为指定角色与级别的软件工程师生成完整招聘评分标准和面试记分卡，目标是让未事先沟通的两位面试官对同一候选人的评分差距不超过一个等级。
主要能力：提供角色定义与级别门槛（含低一级“不录用”和高一级“拉伸”对照）；面试轮次结构与能力覆盖矩阵（每项能力至少由2名独立面试官评估）；编码面试指南（选题、题目模板、解法分层、追问与评分表）；系统设计面试指南（级别适配范围、评估维度、追问问题）；行为面试题库（按能力映射，STAR格式，含强/弱信号）；完整面试记分卡；录用建议框架（Strong Hire/Hire/No Hire/Strong No Hire）及必须录用能力与复盘规则。
必要输入：角色（后端、前端、全栈、SRE/平台、数据、ML或移动）、级别（初级L3/IC2、中级L4/IC3、高级L5/IC4或资深L6/IC5，需说明公司级别命名）、团队背景、技术栈、面试形式（电话筛选、编码、系统设计、行为、带回家作业）。
使用方式：按输出格式生成文档，逐轮填写记分卡，在复盘前收集所有记分卡，按必须录用能力与复盘规则给出建议。
限制：资料未提供具体平台、时长、价格或实际效果数据；部分模板占位符需用户自行填写。