用途：帮助用户决定是否、何时、如何以及向谁披露工作中的残障或健康状况。它不替用户做决定，而是梳理具体权衡、呈现介于“完全披露”与“完全不披露”之间的中间选项，并在用户选择披露时协助做好沟通。
主要能力：输出决策地图，按用户所在职场实际情况加权披露的收益（如获得便利安排、法律保护、不再隐藏）与风险（偏见、被边缘化、流言等）；列出被忽视的选项，如只告知 HR 不告知团队、只说明功能限制而不提诊断、仅在需要时披露；分析时机（申请阶段、拿到 offer 后、入职后、需要时）各自的得失；若用户决定披露，提供针对对象与目标的脚本和最小披露框架。
使用方式：需提供状况及真正驱动问题的原因、职场现实（文化、直属管理者、他人披露经历、所在国家法律保护）、披露的预期收益与最大担忧，以及用户自身倾向。技能从用户倾向出发，先厘清真实目标，再给出权衡、选项、时机与脚本。
适用场景：面临是否向雇主披露残障或健康状况的职场人士，包括需要便利安排、绩效被误解、厌倦隐藏或刚换工作等情况。
限制：不推动用户披露或保持沉默，强调不披露始终是有效选择；不将法律保护或规则断言为事实，因各国规定不同，需用户自行核实；不鼓励过度披露；不淡化真实风险。相关技能包括 accommodation-request、coming-out-rehearsal、nt-translator、masking-budget、disability-benefit-appeal。