用途：帮助家庭把“托育吃掉整份工资”这类判断算清楚。它不比较税前工资与托育费，而是按家庭边际税率计算第二份收入的真实净额，并把决策放到多年时间尺度上看。
主要能力：产出四部分内容——本年账本（第二份收入减去边际税、托育费、工作成本，加上雇主匹配，并给出有效时薪）；长期视角（离职年份放弃的收入、再就业薪资与从未离职轨迹的差距、复利缺口，并与托育费终止时间对照）；中间方案（兼职、弹性排班、更便宜的托育组合等，按同一账本粗略重算）；决策表（两侧金额加非财务因素，并明确非财务因素可以起决定作用）。
使用方式：需要提供第二收入者收入、实际本地托育报价（每孩每月、孩子数量与年龄）、边际税率（非平均税率，需自行核实，并注意托育税收抵免/补贴因地区而异且常较大）、职业形态（预期加薪、所在领域再就业情况、考虑离职年数）。可运行脚本：python3 scripts/daycare_vs_stay_home.py --income 62000 --daycare 1600；加参数 --kids 2 --marginal-tax 28 --years-out 4 --json 可输出 JSON。
限制：再就业折价默认 10% 只是标注的占位值，研究差异很大，应设为所在领域实际值或作为敏感性轴。托育税收抵免与补贴未建模但常具决定性。该技能是教育性模型，不构成财务或职业建议，税率处理与再就业现实因地区而异，关键数字需自行核实。输出中不得使用税前工资直接对比托育费，不得只算第一年，不得对任一选择做道德评判。