CV Honesty Check 是一个面向简历投递前的真实性核查技能，属于 pm-cv 技能包。它的核心用途是找出简历中那些在面试、推荐人核实或背景调查阶段容易出问题的表述，例如职位头衔与人事记录不符、数字无法解释来源、把团队成果写成个人主导成果等。
主要能力方面，该技能会逐条检查简历中的事实性声明，覆盖六类要素：职位头衔是否能被人事记录和推荐人准确确认（代理或临时职务若明确标注则可接受）；数字的来源以及本人能否在一分钟内解释其测量方式；成果归属是“主导”还是“参与”；日期是否与记录一致、有无隐藏的重叠或拉伸的空档；技能是否在简历其他部分有实际使用佐证；资质是已获得还是在读、标注是否正确。每条声明会被赋予风险等级：高风险指很可能无法通过推荐人或背景调查（头衔、日期、资质），中风险指在追问下难以自圆其说（数字、成果归属），低风险指模糊但无害。
使用方式上，需要提供简历以及本人对不确定声明的说明（例如哪些数字是估算）。输出包括三部分：声明表（逐行列出声明、风险、可能被问的问题、更安全的表述）、投递前核实清单（事实与核对对象）、以及高/中/低风险数量汇总和是否可投递的明确结论。若只提供少量声明而非完整简历，也可单独检查这些声明，说明其在面试、推荐人或背景调查中会被如何追问，并给出仍然有力的更安全表述，同时列出拿到完整简历后还需检查的其他声明类型。该技能强调目标是准确性而非让虚假声明听起来更可信，也不应过度削弱简历的自信表达。
适用场景包括投递前自查、对某条表述是否恰当存疑时咨询（如“我只是二把手，能说是我主导的吗”）、以及预判面试官可能质疑哪些内容。限制在于它依赖用户提供的简历和说明，无法替代真实的背景调查或人事记录核对。