用途：该技能用于撰写一封具体、非泛泛而谈的求职信，把求职者的实际证据与目标公司的具体需求连接起来，语气像真人而非模板。适用于被要求写求职信、申请信或随简历附信时。
必要输入：若未提供，需先询问以下信息——岗位与公司及职位描述（信件必须针对该职位）；为什么选择这家公司（真实理由，如产品、使命或近期动态，避免空泛恭维）；2至3项最强且最相关的成果证明；语气（默认温暖专业，也可按公司文化调整得更正式或更有创意）。
输出格式：3至4段、约250至350词的信件。开头为姓名、邮箱、电话、日期，称呼为招聘经理姓名，未知时用“Hiring Team”。第一段是钩子，用具体理由说明为何写给他们，并点明目标岗位，避免“I am writing to apply”。中间一到两段是核心，针对岗位最看重的2至3项需求，各用一个具体成果证明自己做过，把证据映射到对方的问题，而非复述简历。结尾段说明能带来什么、真诚表达兴趣，并给出前瞻性语句，如“I'd love to talk about…”，保持自信而非急切。落款为Sincerely加姓名。
质量检查：开头必须针对该公司，不能套用到其他雇主；每个证据点都要把真实、可量化的成果对应到岗位明确需求；信件应补充简历（解释与连接）而非重复条目；控制在约350词以内，段落紧凑易扫读；语气像真人，使用缩略语和主动动词；尽量写给具名的人。
反模式：不要以“I am writing to apply for the position of…”开头；不要复述简历；不要使用“贵公司声名卓著”之类泛泛恭维；不要为凑满一页而注水；不要显得绝望或傲慢，应自信且真诚感兴趣。
更深材料：templates/cover-letter.md 提供四段式模板及反废话门槛。
限制：资料未提供具体收费、价格、平台支持范围或实际效果数据，暂未提供。