用途：帮助准备中国国企与央企的招聘流程，包括笔试与面试，并辅助比较国企与私企 offer。资料显示其流程与私企技术公司不同：笔试常含行测类能力题与企业及行业知识，面试看重稳定性、团队协作与组织契合度，录用前通常有背景调查。
主要能力：生成阶段地图（报名、笔试、面试、体检、背景调查、offer），并标注需与招聘公告核对；制定笔试计划（行测类题目、专业知识、企业业务与近期新闻）；提供含回答要点的题库（自我介绍、动机、稳定性、团队协作、专业题、情景题）；逐题进行模拟面试并给出反馈；按个人在意的维度对比国企与其他 offer。
使用方式：需提供企业、岗位与招聘公告或其摘要；个人背景（学历、专业、经历、岗位要求的证书）；面试形式（结构化、半结构化、无领导小组或专业面试）；正在权衡的其他 offer。输出格式包括招聘流程表、笔试准备表、面试问题库表、模拟面试点评表与 offer 对比表。
适用场景：央企或国企面试前准备常见问题、了解国企笔试考什么与如何复习、在国企与互联网 offer 之间做选择。
限制：各企业与地区流程差异大，招聘公告是唯一事实来源；资格条件（年龄、学历、专业、证书）、地点与服务期不匹配会直接终止申请；回答应诚实具体，避免只谈稳定、不了解企业业务、过度承诺外派或轮岗、把选择视为显而易见。默认用简体中文书写，除非另有要求。