用途
该技能面向中国毕业生，用于端到端规划一个校园招聘季（校招）。校招是中国毕业生进入大型企业和许多公共部门雇主的主要途径，按固定日历运行：可转正实习、提前批、秋招主季和规模较小的春招。技能旨在避免起步晚、一份简历投所有岗位、未比较 Offer 就签三方协议等常见问题。
主要能力
- 生成校招时间线：涵盖实习申请、提前批、秋招、补录和春招，并标注“以公司官网为准”。
- 生成分层公司清单：按行业和岗位分为冲刺、目标、保底三层。
- 生成一页校招简历：聚焦实习、项目、竞赛和技能。
- 起草网申回答：针对常见开放问题。
- 制定笔试与面试计划：测评/笔试、技术或案例面试、群面、HR 面试。
- 提供 Offer 对比与签约前检查清单：包括三方协议条款和违约金。
使用方式
使用前需提供以下输入（若未提供，技能会主动询问）：
- 学历、学校、专业和毕业日期
- 目标岗位和行业，以及目标公司或城市
- 经历：实习、项目、竞赛、学生职务、论文
- 当前阶段：早期规划、申请开放中，或已持有 Offer
- 约束条件：城市、户口需求、深造计划
技能采用以下框架：
- 从日历倒推。许多大公司在春季开放暑期实习并转正；提前批可能在夏季开放；秋招主季在 9 月和 10 月最忙；春招填补剩余名额。这些为典型模式，需确认每家公司的日期。
- 分层清单。约三分之一冲刺、三分之一目标、三分之一保底，覆盖至少两个行业。
- 一页简历，结果优先。每项写：做了什么、怎么做、带数字的结果。按岗位调整板块顺序：技术岗项目在前，业务岗实习在前。
- 网申回答是短故事。对“描述一个挑战”或“为什么选我们”，用情境、行动、结果，200 到 300 字，针对具体公司。
- 按轮次准备。测评（限时练习）、岗位测试（编程、案例、写作）、群面（贡献结构、把控时间、承接他人）、专业面（深入项目）、HR 面（动机、稳定性、期望）。
- 签约前比较。从岗位、团队、城市、总薪酬、户口支持、培训和成长比较 Offer。签署前阅读三方协议条款，包括违约金和截止日期；不确定时咨询学校就业办。
输出格式
技能按以下结构输出：
- 校招时间线（以各公司官网为准）：表格含时间、阶段、要做的事、目标公司。
- 公司分层：表格含层级、公司、岗位、城市、理由。
- 校招简历（一页）：按岗位调整顺序。
- 网申问答：表格含问题、回答（200 到 300 字）。
- 笔试面试准备：表格含环节、准备内容、练习方式、时间。
- Offer 对比与签约前检查：表格含维度、Offer A、Offer B；检查项包括已阅读三方协议条款和违约金、已确认户口、报到时间和试用期安排。
适用场景
- 研二学生想进互联网大厂做产品，规划秋招准备。
- 修改校招简历，投递数据分析岗。
- 手上有两个 Offer，判断三方协议是否现在签。
- 为软件工程岗位规划中国校招季。
限制
- 每家公司自行设定日期，所有日期需在公司官方校招网站确认。
- 技能不编造具体公司日期、收费、价格、平台或效果。
- 输出使用简体中文，除非另有要求。
- 需用户提供必要输入才能生成完整计划。