用途：为英国公共部门职位申请撰写可评分的材料。公务员岗位采用 Success Profiles，行为示例按公开评分标准打分，通常有 250 词限制；NHS 岗位则按人员规范中的基本与理想标准对支持信息评分。该技能属于 pm-cv 套件。
主要能力：按广告要求逐条撰写行为陈述，控制在词数限制内；撰写个人陈述或 NHS 支持信息，并逐项对应标准；生成标准核查表，列出每条基本标准及其佐证位置；如广告要求，附上符合此类申请预期的简洁简历。
必要输入：广告中的行为项、基本与理想标准及词数限制；职级（如 HEO、SEO、Grade 7）或 NHS band；申请人的真实事例（最好来自 career-inventory）。
行为陈述框架：采用情境、任务、行动、结果结构，词数主要放在行动上。情境与任务两三句；行动按步骤写“我做了什么”，体现该职级的指标；结果给出成果，有数字则用数字，并说明收获。规则：以该职级公开指标为清单，清晰展示三到四项；严格控制在词数限制内并报出词数；每个行为一个事例，除非广告允许否则不重复；用“我”而非“我们”。
NHS 支持信息框架：按人员规范顺序，每条基本标准一段，再写理想标准；以标准原文作小标题便于筛选者勾选；注册与资质按实际持有情况如实填写。
输出格式：申请：[职位]、[部门或信托]、[职级或 band]；1. 行为陈述，各含行为、陈述与词数；2. 个人陈述或支持信息；3. 标准核查表（标准、基本或理想、佐证位置）；4. 如需要则附简历。
质量检查：每条行为陈述在词数限制内并显示词数；行动是每段最长部分；每条基本标准均有佐证；使用第一人称单数；事例为申请人本人，不虚构。
限制与反模式：超出词数限制的部分可能不被阅读；避免“我们做了”，评分只认可申请人本人所为；不要冗长描述情境；竞争激烈时不要跳过理想标准。资料未提供具体收费、平台支持范围与效果保证。