用途：为转入新领域的人写简历。传统按时间排序的简历会让筛选者看到“每个职位都不对口”，该技能的做法不是隐藏经历，而是先用新领域认可的证据和语言开头，再把历史作为背景呈现，并如实说明差距。属于 pm-cv 技能包。
主要产出：一份混合式简历（摘要、带证据的相关技能、经历）；一张翻译表（旧领域语言描述做过的事，对应新领域语言的同一件事）；一个过渡部分（课程、项目或志愿经历，证明转行是真实的）；一份差距清单及弥补方式。
所需输入：旧领域与目标岗位（最好附两三份真实招聘广告）；个人经历（最好有职业清单文件）；已为转行做的准备，如课程、项目、副业。
框架：先找重叠——读目标招聘广告，列出最常要求的五项能力，逐项在经历中找真实证据；翻译而非夸大，例如“为120名学生规划一学期课程”改写为“为120名用户规划并交付12周项目”，事实不变，只换词汇；排序为摘要（目标岗位、最强可迁移证据、过渡）、相关技能（三到四个能力标题，各配一两条成就作证）、经历（按时间、较短要点、保留真实职位名）、过渡（项目、课程、证书）；最后列出差距并给出最快的诚实弥补方式。
输出格式：转行简历：[姓名]，[旧领域] 转 [目标岗位]；1. 简历；2. 翻译表（旧语言描述、新语言表述、在简历中的出处）；3. 差距（差距、如何弥补、所需时间）；4. 定位说明（哪类雇主最可能接受及原因）。
质量检查：保留真实职位名，不改成新领域头衔；每个技能标题下都有成就证据；翻译只改词汇不改事实；如实列出差距。
反模式：给旧职位改名（教师不是“学习产品经理”，筛选者会核查）；纯技能简历且无日期，显得在隐瞒；道歉式表述，摘要应把转行写成有证据的决定；忽视差距，面试官不会忽视。
触发示例：“我是教师，想转产品管理，帮我写简历”“我的职位名和目标岗位不匹配，怎么呈现自己”“帮我写转行数据分析的简历”“转行做产品经理，简历怎么写？”
限制：资料未提供具体平台、收费、价格或效果数据；实际使用需用户自行提供经历与目标岗位信息。