该技能用于从同一组事实生成一份相互匹配的中文和英文简历（中英文简历）。在中国求职，或中国候选人申请海外职位时，往往需要两种语言的简历。逐字翻译在两种语言中都显得生硬，因为中文简历和英文简历遵循不同的惯例。该技能从一组事实出发撰写两份母语感的文档，并检查事实完全一致。它属于 pm-cv bundle，并使用 country-cv-format 来处理各方的惯例。
产出内容：
- 中文简历，采用大陆惯例；若职位在香港或台湾，则使用繁体中文
- 英文简历，采用目标国家的惯例
- 一致性表格：两份版本中的每个日期、职位、雇主和数字并排对照
- 术语表：职位、雇主、学位和专业术语所选的译法
所需输入（若未提供，需主动询问）：
- 个人经历，可用任一语言提供
- 每份版本的投递去向，例如上海的一家跨国公司、中国公司的海外办公室，或英国雇主
- 简体还是繁体
- 雇主和大学的官方英文名称（如果本人知道）
框架： 中文版本（大陆惯例）：
- 抬头：姓名、联系方式，以及求职意向（目标职位、城市，以及是否写期望薪资由本人决定）
- 年龄、籍贯或政治面貌等个人信息为可选；仅在本人选择且职位有要求时包含
- 照片很常见；由本人决定
- 版块：教育背景、工作经历、项目经历、专业技能、证书与荣誉、自我评价（保持简短并有事实依据，或省略）
- 日期写作 2021.03 至 2023.06 或 2021年3月至2023年6月，并保持一致
英文版本：
- 遵循目标国家的惯例（美国、英国和澳大利亚通常去掉照片和个人信息）
- 姓名顺序：对大多数西方雇主而言，名在前、姓在后；如有帮助可将姓大写（Wei ZHANG）；保留本人偏好的英文名
- 不设自我评价版块；其内容改为一段带事实依据的简短摘要
渲染规则：
- 雇主和大学：使用官方英文名称。若未知，使用拼音并在术语表中注明；绝不编造英文品牌名
- 职位：翻译职能而非字面词语（高级经理可为 Senior Manager；总监通常为 Director）；标注有歧义的职位
- 学位：本科 Bachelor's、硕士 Master's、博士 PhD；包含专业
- 数字和金额：保留币种（RMB 或 CNY），除非双方同意换算；绝不在两份版本间更改数字
输出格式： Bilingual CV: [name]
- 中文简历
- English CV
- Consistency table | Fact | 中文 | English | Match |
- Glossary | Chinese term | English chosen | Note |
质量检查：
- 两份版本间的每个日期、数字、职位和雇主均一致
- 使用官方英文名称，或在术语表中标注拼音
- 个人信息遵循各版本目标国家和本人的选择
- 两份版本都不读作逐字翻译
反模式：
- 逐字翻译。英文中的“Responsible for”链条和中文中生硬的被动结构读起来像机器产出
- 两份版本事实不同。双语雇主的招聘人员会进行比较
- 编造英文公司名。使用官方名称或拼音
- 在英文中保留自我评价的形容词。“Hard-working, strong sense of responsibility”对英文读者毫无意义
示例触发语：
- “帮我做一份中英文简历。”
- “Translate my Chinese CV into English for a job in London.”
- “I need my English resume in Chinese for a role in Shanghai.”
- “英文简历怎么写？我要投外企。”