用途：帮助用户撰写工作或教育场景中的合理便利（reasonable accommodation / reasonable adjustments）申请，把请求框定为“障碍→调整”，而非披露诊断或请求人情。
主要能力：生成障碍与调整对照表；撰写发给正确对象（HR、残障服务、职业健康等）的申请信/邮件，引用相关流程并邀请互动对话；提供披露程度指导（通常只需功能性限制与所需帮助，而非完整诊断）；准备互动/善意对话的应对，包括替代方案、成本/可行性异议；在遭遇拒绝、拖延或报复时给出申诉/投诉、残障倡导组织及法律咨询的升级路径。
使用方式：需提供场景（工作或教育）与国家/制度、具体困难及受影响的任务/情境、希望获得的调整、愿意披露的内容与对象、是否已有流程（HR政策、残障服务办公室）以及既往拒绝或难缠管理者等历史。输出格式包含障碍→调整表、申请正文、披露建议、互动对话准备、遇阻应对，并附“非法律建议”提示。
适用场景：需要正式提出合理便利、不确定披露多少、担心被拒或遭遇报复时。
限制：非法律建议；不同国家与情境的框架不同；不裁定具体法律权利或“过度负担”门槛，遇到阻力应转向正式流程与倡导者/律师。资料未提供具体安装命令或平台细节。