用途：依据求职者真实经历与招聘公告要求，撰写自我介绍书、简历、经历技术书、英文CV及LinkedIn资料。触发词包括자소서、이력서、경력기술서、CV、1page 셀링、LinkedIn、NCS、블라인드等。
主要能力：自我介绍书采用KKK-STAR结构（结论—STAR依据—岗位关联），并按500/1000/1500字给出构成比例；简历采用USP+CAR框架，每条经历1行USP、3-5行CAR，强调量化成果。支持大企业、初创、公共机构、IT/科技等企业类型的语气与侧重差异。提供ATS优化：从公告提取关键词、量化成果、使用标准章节标题、采用可提取文本的PDF或DOCX、以文本形式展示GitHub与LinkedIn链接。支持盲招（去除学校、性别、年龄、照片、家庭关系）与NCS能力单元匹配。可按잡코리아·사람인、원티드、리멤버、LinkedIn、公共机构等平台输出对应格式。
使用方式：说明文档类型、目标企业与岗位、经历、核心经验与字数限制即可。references/下的korean-resume.md、cover-letter-guide.md存在时按其执行，否则按独立工作流：分析请求→挖掘STAR素材→撰写初稿→检查AI痕迹与事实。多题自我介绍按题目分别核对要求、经历与字数，并检查题目间重复与事实一致性。
后处理链：career-resume → moai-coworker:ai-slop-reviewer → moai-writer:korean-humanize → 最终检查；外部技能仅在当前应用已安装时使用，否则按本技能的事实性与文体检查标准自行复核。
适用场景：韩国求职与跳槽材料撰写、英文CV、LinkedIn资料优化、盲招与NCS对应、按平台格式产出。
限制：JD分析、面试准备、作品集整理、招聘方JD撰写应分别使用hr-job-analysis、career-interview、career-portfolio、hr-employment。所有主张与数字须与原始资料核对，独特经历、决策动机与公司具体信息需本人补充。收费、价格与具体平台效果资料未提供。