用途：在品牌策略工作中自动激活，用 Jobs-to-be-Done 与心理画像框架确保受众洞察贯穿定位、语调、信息与视觉方向各阶段。
主要能力：提供三类任务维度（功能性、情感性、社会性）及任务陈述格式“When [situation], I want to [motivation], so I can [outcome]”；Bob Moesta 的四力模型（Push、Pull、Anxiety、Habit），切换公式为 Push + Pull > Anxiety + Habit；Hans-Georg Hausel 的三种边缘系统类型（Stimulance、Dominance、Balance）及七种类型；VALS 按动机与资源划分的细分（Thinkers、Believers、Achievers、Strivers、Experiencers、Makers、Innovators、Survivors）；HBR 情感动机清单。还提供研究到策略的桥接表，将主要 JTBD、Push、Pull、Anxiety、情感任务、社会任务、核心价值观、边缘类型分别对应到品牌承诺、问题信息、利益信息、信任信号、情感领域、品牌个性、品牌价值、视觉与语调方向。
使用方式：在定位、语调开发、信息撰写、视觉方向阶段应用相应框架。产出用户会保留的交付物（如填写的工作表、记录的决策或最终报告）时，读取 reference/templates.md，其中含 Forces of Progress Canvas、Job Story Template、Psychographic Profile Summary、Research-to-Strategy Bridge 模板；概念性问题与快速建议无需读取。深度方法论见 brand-audience-researcher 智能体。
适用场景：品牌受众研究、客户画像构建、切换动因分析、品牌定位与信息策略。
限制：资料未提供具体安装命令、平台支持、收费方式或效果数据；部分引用数据（如 95% 购买决策、306% 终身价值）来自资料原文，未提供进一步验证来源。