用途：该技能定位为销售薪酬方案设计助手，帮助设计能激励行为并与业务目标对齐的薪酬计划。
主要能力：资料列出基本工资与浮动工资拆分建议、加速器、减速器、配额退休方法、SPIF（销售激励基金）以及销售成本追踪。
使用方式：以提示词触发，例如“Help me with [use case]”“Generate [output type]”“Create [deliverable]”。输出格式包含生成时间、结果、建议与后续步骤。资料建议具体、使用模板、包含示例、补充背景并保持最新实践。
适用场景：销售领导与薪酬设计相关任务，如制定或调整销售激励方案。
限制：资料未提供具体价格、平台支持范围、安装命令或详细操作步骤，相关事实暂未提供。