用途：该技能在 Claude 中激活，用于处理难以相处的同事、解决团队冲突、管理毒性动态，以及在压力下维护关系。
主要能力：提供理解困难行为的原因分析（恐惧、目标不一致、自我、沟通风格差异）；提供冲突解决路径（理解根因、寻找共同目标、直接沟通、必要时上报）；提供“困难同事策略”行动模板，含行为模式、根因假设、一对一沟通、寻找共同点、设定边界和上报路径等栏目；提供导航清单，分 confront 前、对话中、不成功时三个阶段。
使用方式：资料未提供安装命令或具体调用方式。从描述看，当对话涉及处理阻碍型同事、团队冲突或毒性互动时，该技能可被自动激活。模板以 Markdown 填空形式给出，可替换方括号内容使用。资料未提供具体步骤或配置。
适用场景：职场中与同事发生冲突、团队关系紧张、需要维护压力下的关系等情形。
限制：资料未提供价格、收费、平台支持范围、效果保证或具体使用步骤；该技能引用 Anneka Gupta 与职场动态研究作为框架来源，但未列出完整参考文献；模板中的具体话术、上报对象等均为占位内容，需用户自行填写。