用途：从“客户雇佣产品完成什么任务”的角度分析需求，把功能请求还原为客户想要达成的进展，发现竞品未满足的需求，并据重要度与满意度排序功能。
主要能力：JTBD 框架与功能、情感、社交三维度；任务陈述格式 When [situation], I want to [motivation], so I can [expected outcome]；Switch Interview 访谈流程（初想、被动寻找、主动寻找、决定、使用、满意）；推/拉/惯性/焦虑四力分析；任务地图（定义、准备、执行、完成等阶段）；由任务到功能需求的映射；ODI 结果陈述与重要度—满意度矩阵，机会分 = 重要度 + (重要度 − 满意度)。
使用方式：在需求获取后套用该技能分析，例如先执行 /requirements-elicitation:discover "inventory management"，再加载本技能分析用户雇佣系统完成什么任务、三维度内容及哪些任务未被满足；相关命令包括 /interview、/simulate、/discover、/prioritize。输出为 JTBD 分析报告，含主任务、任务维度、任务地图、机会分等。
适用场景：理解功能请求背后的动机、将需求从功能改写为客户成果、挖掘未满足需求、按重要度与满意度排优先级、访谈客户痛点与期望进展、分析客户切换竞品的原因。
限制：本技能为分析方法框架，不提供具体实现代码或自动数据采集；实际访谈样本、评分数据与结论需使用者自行获取和判断。版本 v1.0.0（2025-12-26）。