interview-skills

用途：面向技术面试与录用谈判，提供可复用的框架与准备流程。主要能力：用STAR方法（情境10%、任务10%、行动60%、结果20%）组织行为面试回答；技术面试沟通（边想边说、前5–10分钟提澄清问题、主动推进对话、诚实处理“不知道”）；薪资谈判（谈判前调研市场薪资、明确BATNA、等待正式书面offer；使用邮件沟通、给出薪资区间、引用levels.fyi等具体数据、整体谈判薪资/股权/签约金/假期/远程；应对低薪offer）；故事库策略（准备3–5个可复用的多用途故事，覆盖技术挑战、团队冲突、高压项目、错误失败、跨团队协作）。使用方式：被直接调用时，从$ARGUMENTS解析经历描述，若无参数则询问；判断故事类型，按STAR比例整理，生成2–3个侧重不同方面的版本，指出缺失的量化数据或弱动词，并映射到可回答的常见问题。限制：版本v1.0.0（2025-12-26），更多细节见references/star-method.md与references/salary-negotiation.md；具体价格、适用平台与效果资料未提供。