用途：依据 Simon Wardley 的通用有用模式（Doctrine），评估组织的治理原则与最佳实践，帮助判断组织有效性。适用于评估组织治理、规划与设计参考、建立最佳实践标准等任务。
主要能力：覆盖四个阶段共24项原则。第一阶段“停止自我伤害”含了解用户、使用共同语言、挑战假设、聚焦用户需求、保持透明、消除偏见与重复；第二阶段“情境意识”含采用合适方法、理解所考虑之事、小而聚焦、高情境意识、适当使用标准、管理惯性；第三阶段“战略打法”含 FIRE（快速、低成本、克制、优雅）、利用地形、保持谦逊、快速行动、为持续演化而设计、偏向行动；第四阶段“领导力”含分散权力与决策、提供目标/精通/自主、设定方向但允许自由、志存高远、寻求最优、倾听生态。提供评估矩阵、成熟度模型、评估模板、常见反模式、路线图与度量建议。
使用方式：技能要求先调用 docs-management 技能获取治理模式，并通过 MCP 服务器（perplexity）核实 Wardley 治理阶段，再基于 Wardley 治理目录给出指导。评估时按1-5分打分（1未实践至5文化常态），汇总各阶段分数，识别缺口，按阶段优先排序，创建带时限的改进路线图并安排复审。
限制：必须以文档优先，并依赖 Wardley 治理目录与 MCP 核实；四阶段存在依赖关系，低阶段缺口会削弱高阶段效果。原文未提供具体安装命令、收费价格或平台支持信息，暂未提供。