简历构建器（酥神 × GodSU 融合版）用于把平淡的经历改写成高信号的简历，方法论融合自酥神（IM-NOT-GOD-SU）与 GodSU 两个公开简历方法论项目：酥神的 10 条军规、公司色块视觉系统，GodSU 的 11 个手法、13 个句式与防伪审计。
用途
当用户要求“帮我写/优化/包装/重写简历”“按酥神风格做简历”，给出经历素材需要成品简历，抱怨简历投出去没有回音或被筛掉，要求“做成酥神同款”“按参考图做”“过筛简历”，或给出口头描述需要转成简历 bullet 时使用。中英文简历均可。用户只要 HTML 模板文件本身（不做内容改写）时直接提供 assets/template.html；只要一页纯文字简历不渲染时简化流程，只做 Step 1-3。
核心信念
简历不是自传，是广告；所有“参与/协助/学习了”都是噪音；所有“自我评价”都是废话，外部认可才是证据；每个项目 HR 只关心“你 owner 吗”。目标是让 HR 看完第一屏就忍不住翻第二屏。
工作流（五步，按序执行）
Step 1 · 挖料：先追问 Ownership、数字、对比、锚点、极值、人味等维度；用户给现成简历时先逐条诊断并标出缺口。
Step 2 · 定信号：把最稀缺、最可验证的 2-4 个信号压进姓名下方一行简介，经历按信号强度排序，头部标签不超过 3 个。
Step 3 · 改写：先做酥神 10 军规 gap 体检，产出结构化报告；再按四段式改写（项目名+影响力徽章、背景与目标、我的职责、技术细节、数据指标）；套用 GodSU 13 个句式，可用“1.0 有什么问题→改成 2.0→收益”的演进叙事。每段经历只留 2 个最能打的项目，删除自我评价词，无指标时标【待补:XX指标】，严禁编造数据。
Step 4 · 防伪审计（必做）：对每个 claim 追问面试官三层能否守住、数字口径能否说清、热词能否定义、ownership 是否会被背调戳穿；降级或删除的条目告知用户并说明原因。
Step 5 · 排版与渲染：填 assets/template.html（酥神 v3 公司色块版）或 assets/template-pdf.html（GodSU 一页 A4 PDF 风格），macOS 用 bash scripts/render.sh <input.html> <output.pdf> 经无头 Chrome 渲染；超出一页时按删弱条目、微调 padding、行高 1.6→1.5 的顺序压缩；用 PyMuPDF 渲染第一页 PNG 自查；待确认项用 <span class="todo"> 黄色高亮，终稿清零。
输出格式
依次输出信息缺口清单、体检报告（10 军规逐条 ✅/❌/⚠️）、改写后简历正文（Markdown）、防伪审计结果、HTML 成品与 PDF（resume_{{姓名拼音}}.html/.pdf）。
适用场景与失败处理
用户没给目标岗位时默认按“AI 应用工程师/大模型方向”JD 关键词重写并注明假设；经历只有“参与/协助”时追问具体职责，无则标“项目贡献者”；无数据指标时标【待补】不编数据；经历与岗位无关时直接建议删除；信息不完整时输出体检报告+半成品 HTML；用户要求编造数据/奖项时拒绝，说明包装被戳穿的负收益远大于平淡。
限制与诚实边界
不编造任何项目、公司、奖项、数据、身份、Star 数；不夸大 ownership；“酥神方法论”只是简历包装方法的代称，不承诺任何 offer。
参考文件
references/methodology.md（酥神 10 军规+GodSU 11 手法+13 句式）、jd-keywords.md、company-colors.md、anti-patterns.md、cover-letter.md、bytedance-flow.md；assets/template.html、template-pdf.html、templates/；examples/；scripts/render.sh。