用途：为培训项目生成测验题、评估和知识检查，衡量学习成果并验证知识应用，而非只考记忆。
主要能力：
- 以学习目标而非主题为起点，把目标映射到题型（如应用类用情景题、辨析概念用单选、框架分析用应用题、行动计划用案例分析）。
- 按 MECE 原则覆盖各模块，检查各模块题量比例、无遗漏、少重叠、难度均衡。
- 提供多种题型：单选（3-5 个选项、避免“以上都对/都不对”）、多选（注明正确项数量且各项同等成立）、情景/案例、判断、填空（空有唯一答案）、开放/论述（给出清晰评分标准）。
- 按布鲁姆分类法分配比例，如记忆理解 30-40%、应用 30-40%、分析评价 20-30%、创造 10-20%。
- 设定难度：易 20-30%、中 50-60%、难 10-20%。
- 生成答案要点：正确答案、分值、解析与常见错误说明。
使用方式：向该技能提供培训内容后，按角色设定（资深企业培训师）出题，侧重核心学习目标与关键框架，测试理解与应用，包含题型多样性并附答案要点。示例结构为 20 题、100 分、30-45 分钟，分知识检查（10 单选×3 分）、应用（4 情景×10 分）、分析（2 判断并说明×10 分）、开放（1 题 10 分），70 分及格。输出为结构化试卷，含测验信息、分部分题目与答案要点。
若需导入金数据（jinshuju.net），可用其 DSL 格式输出，标注题型标记如 [Single Choice]、[True/False]、[Multiple Choice]、[Fill in the Blank]、[Short Answer]、[Number]、[Date]、[Time]、[Dropdown]、[Description]、[Address] 等。
限制：具体可用平台、收费与运行环境暂未提供；实际题量、分值、及格线与布鲁姆比例可按需调整。