用途：为培训项目生成测验题、评估与知识检查，重点衡量学习成果和知识应用，而非单纯记忆。
主要能力：
- 按学习目标而非主题设计题目，将目标映射到题型，如情景题、多选题、应用题、案例分析。
- 保证 MECE 覆盖：按模块分配题量，检查比例覆盖、无遗漏、少重叠、难度均衡。
- 多种题型：单选、多选（注明正确项数量）、情景/案例、判断、填空、开放/论述。
- 平衡布鲁姆分类：记忆理解 30-40%、应用 30-40%、分析评估 20-30%、创造 10-20%。
- 难度分层：易 20-30%、中 50-60%、难 10-20%。
- 提供答案键：正确答案、分值、解析、常见错误及原因。
- 典型结构示例：20 题、100 分、30-45 分钟，分知识检查、应用、分析、开放题四部分，70 分通过。
- 输出含测验信息与答案键，并可导出金数据 DSL 格式（表单标题、描述及[Single Choice]、[True/False]、[Multiple Choice]、[Fill in the Blank]、[Short Answer]、[Number]、[Date]、[Time]、[Dropdown]、[Description]、[Address] 等字段标记）。
使用方式：提供培训内容后，技能按核心学习目标与关键框架生成题型多样的题目，并附清晰答案解析；需要导入金数据时使用上述 DSL 格式。
限制：仅依据所提供培训内容出题；避免“以上都是/都不是”和陷阱题；开放题需给出明确评价标准；具体费用、平台支持范围与效果数据暂未提供。