用途：该技能用于生成培训或工作坊的开场白，帮助讲师建立融洽关系、营造心理安全、明确预期并调动参与感。适用于需要培训开场、破冰活动、演示介绍或开场发言的场景。
主要能力：提供六种开场类型——连接型（欢迎→人性时刻→过渡）、故事型（钩子→高潮→洞见→过渡）、提问型（挑衅性问题→反思→分享→连接）、数据型（震撼数据→意义→相关性→过渡）、活动型（说明→运行3-5分钟→复盘→连接）、愿景型（未来状态→当前现实→培训路径→号召）。还提供ORID框架（客观、反思、诠释、决策四步）及按时长划分的模板（快速2-3分钟、标准5-10分钟、扩展15-20分钟）。
必要用法：作为技能被调用时，需用户提供讲师背景与资历、课程主题、受众画像与痛点。输出为对话式段落，含简短欢迎与自我介绍、培训目的与价值、课程概览与预期成果，以及可选的互动元素建议。风格要求热情、鼓舞、简洁。
限制与常见错误：避免泛泛的客套话、冗长个人简历、道歉式或弱化语气、照读幻灯片、缺乏明确成果、先讲后勤事项或能量不足。清单要求核对欢迎语、连接、成果、相关性、议程、后勤、学习基调与能量。具体价格、收费、平台支持等暂未提供。