用途：为培训、工作坊或演示生成开场演讲、破冰活动和介绍词，重点在于建立融洽关系、营造心理安全感、设定清晰预期并激发参与。
主要能力：提供多种开场类型，包括连接型（欢迎→人性化时刻→过渡→衔接）、故事型（钩子→高潮→洞见→衔接）、提问型（挑衅性问题→反思→分享→连接）、数据型（震撼统计→意义→相关性→衔接）、活动型（指令→3-5分钟执行→复盘→连接）和愿景型（未来状态→现状→培训路径→号召）。支持按2-3分钟快速开场、5-10分钟标准开场、15-20分钟扩展开场三种时长模板组织内容。
使用方式：用户提供培训师背景与资历、课程主题、受众画像与痛点，该技能据此以对话式段落写出开场白，包含简短欢迎与自我介绍、培训目的与价值、课程概览与预期成果，以及可选的互动环节建议。也可参考ORID框架（客观、反思、诠释、决定）来构建。
适用场景：企业培训、工作坊、演讲、课程导入等需要开场与破冰的场合。
限制：资料未提供具体安装命令或平台要求；生成内容需依赖用户输入的信息，缺少输入时可能无法产出针对性开场白。