用途：这是一个面向单个候选人的销售职业策略技能，帮助其拿到首个SDR/BDR职位、晋升为AE，或规划AE之后的下一步，覆盖B2B SaaS与佣金制B2C（房产、保险、太阳能、汽车）。
主要能力：先访谈再给建议，逐条提问并尽量提供多选项；诊断起点与基准的差距；提出2-3条候选路径并给出权衡与推荐；按模板逐节构建路线图，每节经用户确认；对路线图中所有量化声明做证据审计（算术、来源、深度三项检查，需100%通过）；运行质量门（8/8）后才交付。若环境支持持久记忆，会保存所选路径、里程碑日期、证据库与基准快照。
使用方式：按访谈、诊断、路径权衡、逐节构建、证据审计、质量门、交付的顺序执行。路径排序均为默认值，会随用户背景（本地人脉、技术背景、执照辖区、储蓄跑道、已有雇主入口）重新排序；被约束排除的选项应删除并说明原因，而非排在末尾。
适用场景：B2B与B2C入门路径比较、SDR到AE晋升规划、AE之后的晋升（高级/企业AE、CSM、销售赋能、销售管理、RevOps）、面试准备（STAR故事库、模拟电话、卖笔回答、30-60-90天计划）、业绩证据整理与审计。
限制：不产出招聘方的面试评分卡或工作样本设计（属姊妹技能）；模拟电话内容需借助其他技能；B2C数据来源较薄，属方向性参考；基准数据有版本年份，会随时间漂移，若可联网应刷新；未提供具体价格、平台或效果信息。