用途：为付费广告岗位（媒体买手、效果营销、增长营销、创意策略）搭建完整招聘包，覆盖岗位范围界定、面试循环与评分卡、工作样本、带分阶段预算权限的上岗计划。资料强调误聘多源于岗位界定错误，而非面试技巧。
主要能力：按功能阶梯区分职级——媒体买手负责渠道执行；效果营销增加漏斗策略、创意测试、衡量与业务结果；增长营销覆盖含转化与生命周期的整体系统；创意策略是连接创意与投放的独立角色。采用评分卡传统：先定使命、3-6 项排序的可衡量结果与日期，再定 4-6 项能力。提供面试问题库（判断力优先于记忆）、2-3 轮面试映射、评分纪律（独立打分、引用证据、行为锚点）、工作样本格式排序（实时审计、数据表案例、自带作品演示、付费试用、跟岗），以及 30-60-90 天权限阶梯：影子期、限额内联签、限额内独立、完全授权。
使用方式：先通过提问收集公司阶段、是否首个专职付费媒体岗、渠道、月预算、细分市场、衡量可信度、面试小组与截止日期等；再判断是否值得招聘（如月预算低于约 5000 美元、营销基础不备、不愿承诺 3-6 个月则不建议招）；随后书面确定职级、撰写评分卡、设计面试循环与工作样本、制定上岗计划，逐节输出招聘包供确认。
适用场景：品牌方或代理方招聘付费广告人员，B2B 与 B2C 流程相同但需关注的指标与直觉不同。
限制：仅面向招聘方，不寻源、不发布职位、不运行 ATS、不写录用函；涉及薪酬条款、合同与劳动法须经 HR/法务审核；引用的薪资区间标注来源与日期，仅为方向性参考；付费试用等格式在无预算或无法审批时直接删除而非降级；30-60-90 里程碑为该技能自身综合，非公开标准。候选人侧内容见姊妹技能 advertising-career。