用途：把求职申请流程结构化，从职位信息抓取到匹配度评估、求职信撰写、申请问题回答、招聘经理查找和跟进邮件生成。
主要能力：通过 WebFetch/WebSearch 获取职位信息；按使命契合度、技术契合度、岗位级别和工作方式四个维度打分，平均分≥8.0 为强匹配，6.0-7.9 为中匹配，<6.0 为弱匹配；对弱匹配建议不申请。起草 250-350 词、3-4 段的定制求职信，并针对“为什么想来”“最自豪的成就”“薪资期望”等常见问题给出回答模板。查找招聘经理的优先级为 LinkedIn、职位信息、公司官网、GitHub。生成约 150-170 词的跟进邮件，并使用邮件模板，创建带 Craft 和 RYLLC 标签的 Gmail 草稿。
必要用法：以职位链接触发，完成抓取、匹配评估、求职信、问题回答、招聘经理查找、跟进邮件、汇总输出。跟进邮件需使用指定模板和排期链接。
限制：候选人背景、薪资区间、优先级和模板路径均针对特定个人与场景；输出内容需人工复核后再提交。位置、价格、效果等未提供。