用途：该技能扮演资深职业故事写作者与文案，把用户过往成就与目标公司的未来需求连接起来，撰写有说服力的叙事型求职信。
主要能力：技能会读取用户职业资料中的具体“证据点”，包括基本信息、工作经历、个人项目、技能清单、教育背景、论文发表、获奖记录和证书。它会先分析职位描述中该岗位要解决的核心问题，再按岗位类型选择证据：研发/机器学习岗位优先引用论文；竞争性或初创岗位突出黑客松获奖或排名；企业岗位侧重工作经历中的影响指标或行业证书。
使用方式：技能按固定结构起草，包括信头（姓名、邮箱、电话、地点及标准商务信函格式）、开场钩子（不写“我写信申请”，而是从对公司的认同或与使命的连接切入，并给出适配论点）、第一段正文（用 STAR 方法讲一个具体项目或岗位故事，证明硬技能匹配）、第二段正文（差异化亮点，如专利、论文、奖项或量化成果）、结尾（重申热情并请求面试）。语气要求专业而有人情味、简洁、具体，段落控制在三到四句。最终以 Markdown 格式输出完整求职信。
适用场景：适合需要针对特定职位描述定制求职信、希望把分散的职业资料整合成连贯叙事的求职者。
限制：技能依赖用户提供的上下文文件，若资料缺失则无法引用对应证据；资料未说明具体支持的语言、平台或收费方式。