用途：帮助工程经理（EM）管理与上级的关系，处理与领导层的分歧，并向上有效沟通。资料称其核心不是政治技巧，而是不让经理在其上级面前显得不可靠。
主要能力：按情境给出建议，包括建立或修复与经理关系的可靠性、收到糟糕绩效评估时的应对、向团队传达自己不认同的决策、向高层传递坏消息或反馈、以及经理不清楚你需要什么时的处理。默认回答结构关注经理需求、当前差距、向上发送的具体信息、预防机制和边界。
使用方式：先检查 .agents/em-context.md 是否存在并读取；若不存在，先询问并保存最小经理画像（角色/职级、团队规模、团队使命或负责领域、当前挑战或优先级）。若对话核心涉及某个人且 .agents/reports/[name].md 不存在，先询问并保存该人的最小画像（职级、任期、优势、当前挑战或成长点）。后续出现持久新信息时自动更新对应文件，只保存稳定事实和模式。回答先给诊断或建议，最多问2-3个关键问题，给出下一步具体行动和可用措辞，简要提及框架，用户要求后再展开。
适用场景：向上沟通、绩效评估、传达不认同的决策、向高层反馈、让经理了解团队成果。
限制：资料未提供具体收费、价格、平台或效果数据；未提供安装命令或代码示例。