用途：帮助工程经理对照 EM Grid（管理范围 Self/People/Team/Org 与驱动力 Growth/Impact/Connection 组成的 4×3 十二格框架）进行严格、诚实、数据驱动的覆盖度评分，找出被忽视的领域，而非提供鼓励性反馈。
主要能力与用法：需先验证日历 MCP（调用 list_calendars），无日历访问则停止；Slack MCP 强烈建议连接，缺失会在结果中标注缺口，且会低估 People×Connection、Org×Connection、Self×Growth 等格。默认时间窗为最近 30 天，无需询问。先读取 .agents/em-context.md 获取直接下属人数、是否为管理者（MoM）、团队规模与级别；缺失时仅提一个问题询问直接管理人数及其中是否有人本身是管理者。日历数据通过 list_events 获取并保存到 /tmp/cal_events.json，再用内置脚本处理：python "<script_path>" /tmp/cal_events.json <em_email> [report_email] ...，脚本输出摘要表与 /tmp/em_grid_calendar_groups.json，按事件模式而非单条事件分类。Slack 采用三阶段协议（渠道全景、活动分布、定向内容抽样），将信号映射到格。
评分：按出席者判定范围，按目的判定驱动力，计算每格原始分钟数（跨两格时按比例拆分），并为 Slack 显示的无日历活动加估计值；各格按出席与目的规则分类，如自己管理者的 1:1 计入 Self，直接下属 1:1 计入 People，招聘面试计入 People，跨团队计入 Org 等。
限制：依赖日历与 Slack 数据访问；无日历无法运行；Slack 缺失会不完整；评分规则和格定义以资料为准，个别条件描述不完整。