用途：根据职位描述（JD）分析并生成定制简历，突出匹配技能、优化关键词、调整经历描述，适用于「根据这个 JD 帮我优化简历」「针对这个岗位改简历」「写一份产品经理/英文简历」「分析简历与职位匹配度」等场景。
主要能力：从 JD 提取核心要求（必备技能、经验年限、学历）、加分项、ATS 关键词与文化信号；进行匹配度分析，区分强匹配、部分匹配与缺口；按结构生成简历，含个人摘要、工作经历、技能、教育背景；采用关键词嵌入、STAR 法则、量化成果、动作动词开头、裁剪无关经历等优化策略；输出 Markdown，可配合 word-processor Skill 转 Word，并附匹配度分析报告、标注 ATS 关键词覆盖率，按 JD 语言分别生成中英文简历，建议控制在 1-2 页。
使用方式：直接使用 LLM 能力分析与生成，可配合 word-processor Skill 输出 Word 格式。
限制：资料未提供具体安装命令、收费、价格、平台与效果数据。