用途：追踪员工可操作哪些设备、规划培训、确保人员覆盖，并支撑 IATF 16949 第 7.2 条（胜任力）合规，包括胜任力定义、培训记录、能力评估与定期再验证等文档要求。当用户询问“谁能运行 NLX2500”“生成培训矩阵”“Dave 受过哪些设备培训”“Swiss 是否有备份”“新员工培训需求”“胜任力差距分析”等问题时启用。
主要能力：提供 0 至 5 级胜任力等级（未培训、认知、培训中、合格、熟练、专家）；按设备与技能类别两种技能矩阵模板；针对 DMG MORI 五轴、DMG MORI 车削、HARDINGE 精密车削、CITIZEN Swiss、MITSUBISHI EDM、Haas 等设备的岗位要求、培训时长与认证方式；培训记录模板；最低覆盖要求与风险分级；单点故障报告；新员工入职培训需求分析；交叉培训优先级矩阵；包含装夹、操作、质量、安全四部分的实操评估清单（共 20 项）；月度技能报告模板。
使用方式：按模板填入员工、设备与技能数据，维护技能矩阵与培训记录，运行覆盖缺口、单点故障与培训需求分析，并通过评估清单授予胜任力等级。可与 CNCSetup、PlantCapability、TribalKnowledge、AutomotiveManufacturing 配合使用。
限制：资料未提供具体安装命令、价格、平台或独立部署方式；阈值、时长与认证要求均为示例性模板内容，实际应用需依企业自身情况确认。