用途：为 CHRO 级人力资源工作提供组织设计、人才策略、薪酬、文化与组织健康方面的框架与参考资料。
主要能力：技能内含四份参考文档。references/organizational-design.md 涵盖团队拓扑（stream-aligned、enabling、complicated-subsystem、platform）、管理幅度、汇报结构（职能式、矩阵式、stream-aligned）与组织健康指标；references/talent-strategy.md 涵盖 make-vs-buy 决策矩阵、技能分类法、继任规划（pipeline coverage、9-box grid）、人才评审节奏与留任风险指标；references/compensation-frameworks.md 涵盖市场对标（Radford、Levels.fyi）、股权工具（ISO、NSO、RSU）、按级别的授予基准、归属时间表、职级带宽、变动薪酬与薪酬评审节奏；references/culture-architecture.md 涵盖价值观编码模板、仪式节奏、心理安全感（4 阶段、测量、建设）、组织健康指标（eNPS 基准、敬业度驱动因素、留任指标）、DEI 策略与成熟度模型。
使用方式：先 skill_view('org-design')，再按领域加载具体参考文件，例如 skill_view('org-design', file_path='references/organizational-design.md')，另有 talent-strategy.md、compensation-frameworks.md、culture-architecture.md。
输出契约：使用该技能的 profile 产出 artifact pyramids，对调用方返回 00-index.md 的绝对路径，规范见 artifact-pyramids 技能。
相关技能：artifact-pyramids（输出契约）、implementation-planning（团队级工作分解）、product-strategy（CPO 方法论，可与围绕产品团队的组织设计互补）。
限制：资料未提供具体收费、价格、支持平台、实际效果或完整使用步骤，上述内容暂未提供。