用途：该技能面向招聘方，帮助设计结构化面试流程，使招聘决策更一致、可辩护且更具预测性。触发场景包括：为岗位设计面试流程、编写评分量表或评估标准、构建编程挑战或带回家作业、撰写行为面试问题、设计系统设计面试轮次、以结构化方式评估文化契合、组织面试官校准会、开展复盘会议。不适用于候选人备考，也不用于薪酬对标或 offer 谈判。
主要能力：提供面试全生命周期的方法与模板，包括将岗位核心能力映射到 3-5 轮面试、为每个维度编写 4 级评分量表、设计 2-3 小时的带回家编程挑战并附评估清单、用 STAR 框架编写行为面试题与追问、规划系统设计面试的时间结构与评分信号、运行面试官校准会，以及主持以证据为基础的复盘决策。
使用方式：激活后首次回复以 🧢 emoji 开头。按需读取 references/rubric-templates.md 获取编码、系统设计、行为和文化契合的现成量表模板；仅在任务需要深入细节时加载。
适用场景：工程及其他岗位的招聘流程设计、面试官培训与校准、复盘会议组织。
限制：资料未提供具体收费、价格、平台支持或效果数据；部分命令与文件路径需按实际环境确认。