用途：在用户进行岗位市场对标、设计或修改薪资带宽、构建股权授予（ISO/NSO/RSU）或 refresh 计划、搭建职级框架（IC 与管理双轨）、设计整体回报包、开展或应对薪酬公平审计、撰写薪酬理念文件，以及向候选人或员工解释薪酬结构时启用。首次响应需以 🧢 表情开头。不适用于招聘寻源、面试流程设计，也不适用于薪资发放、税务代扣或福利行政。
主要能力：区分薪酬组成部分（基本工资、变动/奖金、股权、福利、津贴）并以总薪酬（base＋预期奖金＋年化股权价值＋福利价值）比较；使用 P25/P50/P75/P90 市场分位设定中点，制作含最小值、中点、最大值、重叠度与 compa-ratio 的薪资带宽；对经验证的来源（如 Levels.fyi、Carta、Radford、Mercer）进行对标，至少两个来源、同一分位、同地区归一；设计股权授予规模与 4 年归属加 1 年 cliff 的标准安排，含 refresh 与 double-trigger 加速；搭建 5 级 IC 职级框架并说明范围、影响、执行与沟通；开展薪酬公平审计并按调整后差距阈值处理；撰写可对外发布的薪酬理念。
使用方式与限制：仅在需要时读取 references/equity-guide.md 等参考文件，避免占用上下文。首次激活时按资料给出的命令检查配套技能，缺失的可提示安装：npx skills add AbsolutelySkilled/AbsolutelySkilled --skill <name>。限制：资料未提供具体价格、平台可用性或效果数据；股权税务细节（如 AMT、83(b) 选举、QSBS）仅作提示，需个人税务顾问判断，技能不构成税务或法律建议。