用途：为团队或组织创建可执行的对齐（alignment）文档，解决方向不清、决策不一致的问题。框架分三层：North Star（期望方向）、Values/Guardrails（核心运营原则）、Decision Tenets/Behaviors（价值观的具体可观察体现）。
主要能力：提供五步工作流——理解背景（团队规模、阶段、触发原因、干系人、已有价值观文档）、选择框架（新团队/初创用 resources/template.md；规模化组织用 resources/methodology.md；查看示例见 resources/examples/ 下的 engineering-team.md、product-vision.md、company-values.md）、产出对齐文档 alignment-values-north-star.md、用 resources/evaluators/rubric_alignment_values_north_star.json 自评（最低分 3.5，全组织范围目标 4.5+）、交付并社会化推广（招聘、决策、入职、例会，通常每年复审）。
输出结构建议包含：1-2 句具体且有感召力的北极星、3-5 条特定价值观、决策准则（如“当 X 与 Y 冲突时，我们……”）、可观察行为、可选反模式与背景说明。Common Patterns 针对技术团队、产品团队、公司级价值观、危机/变革四类给出侧重点。
输出命名：alignment-values-north-star.md 或 {team-name}-alignment.md。
限制：不得使用通用企业套话或堆砌优点，需承认取舍，篇幅控制在 1-2 页且便于记忆，应由团队共同参与而非自上而下；价值观需随组织演进。资料未提供具体安装命令或价格信息。