用途：该技能用于两种场景——A. 合规评估，审计现有举报人制度；B. 政策起草，依据所提供模板创建举报政策。覆盖法律框架包括欧盟2019/1937指令、修订版Sapin II法（Waserman法2022）、2022-1284号法令及CNIL职业警报框架。
主要能力：模式A输出评估报告与行动计划，含执行摘要、8阶段评估表、建议行动计划；模式B基于模板生成政策。评估按8个阶段展开：适用性、接收渠道、指定人员、核查与处理、保密性、传播与告知、GDPR合规（CNIL 2023年6月7日参考）、行业特定要求。
使用方式：先收集组织背景（法律形式、人数、公私属性、集团结构、现有制度）、文件（内部程序、沟通材料、模板、指定人员任命、GDPR登记/DPIA）及实际约束。模式A进入评估工作流，模式B进入政策起草。评估前必须完整阅读assets/Decret_2022_1284.pdf（第1至8条及附件）。模板Template_Politique_Lanceur_Alerte.docx须严格按原样使用，仅调整可变要素。
适用场景：受修订版Sapin II法及2022-1284号法令约束的内部举报制度；公共部门需协调《刑事诉讼法》第40条；警戒义务适用于员工≥5000/10000人的公司。
限制：不提供确定性法律结论，不保证可执行性。本技能非法律建议，仅供信息与教育用途，所有输出须由合格法律专业人士审查后方可用于法律目的。