用途：为律师提供结构化的解雇公平性审查，可在解雇前帮助雇主决定是否推进，或在解雇后帮助任一方评估潜在索赔的强度。
主要能力：按英格兰与威尔士不当解雇框架分步梳理。资格审查（s.108 ERA）：默认需两年连续服务；若属自动不公平解雇类别则无此要求，如举报、工会、怀孕与育儿假、健康安全、主张法定权利、工时条例、最低工资、TUPE、家庭友好权利、前科、陪审服务、歧视性解雇等。雇主须依 s.98(2) 说明潜在公平理由（行为、能力或资格、裁员、违法性、其他实质理由），否则适用 s.98(1)。行为类案件按 Burchell 三要件分析（真实信念、合理依据、合理调查），并以合理回应区间标准评估。程序不公时分析 Polkey 问题，按若程序公平仍可能解雇的几率减少补偿。违反 ACAS 实务守则可致最高 25% 增加（s.207A TULR(C)A 1992）。
使用方式：按步骤执行——资格、理由、公平性、程序、Polkey 与 ACAS 调整、输出。产出资格审查、雇主理由、公平性分析、指示性风险评分、示意性赔偿范围与建议行动。无法确定出处的规则或判例以 [CITE NEEDED — authority] 标注，时效性或需律师判断的事项以 [SME VERIFY — point] 标注。
限制：不判定解雇是否公平（属审裁处职权）、不预测结果、不提供法律意见、不替代正式意见、不精确量化养老金损失、不详细处理裁员选择标准争议、不覆盖苏格兰与北爱尔兰。金额计算仅为示意，须依现行法定上限与周薪重新计算。涉及《2024–25 年就业权利法案》的日期与试用期制度为时效性内容，须核实现状。