用途：审阅或起草雇主与雇员之间的和解协议（settlement agreement），即用付款换取雇员放弃索赔的协议，并标记可能不符合法定条件的缺口。
主要能力：按 s.203 ERA 1996 的六项累积条件逐项检查——书面形式、指明具体投诉、独立顾问、顾问姓名地址、顾问保险、条件已满足的声明；同时参考 EqA 2010 s.144、TULR(C)A 1992 s.288 等等同条款。实质条款清单涵盖付款构成（法定裁员补偿、代通知金/PILON、离职补偿、限制性契约付款、精神损害、养老金、律师费、税务补偿、付款日期）、保密与不贬损、推荐信、保证与陈述、限制性契约、涵盖的索赔、除外事项、管辖法律。税务方面提示 ITEPA 2003 下终止付款与 PENP 制度，PENP 公式为 (BP × D) / P，仅作交叉核对。
使用方式：分四步——先标记 s.203 表面状态（不裁定有效或无效），再逐条实质审查，然后税务审查，最后输出带批注的审阅稿或干净草稿。输出使用标记：[CONDITION GAP]、[NOT TAX ADVICE]、[CITE NEEDED]、[SME VERIFY]。
适用场景：英格兰与威尔士法律下的雇佣和解协议审阅，供律师或顾问进一步确认。
限制：不提供法律意见，不裁定协议有效性，不提供雇员所需的独立顾问意见，不权威计算税务，不核实判例或法条现行版本，不覆盖苏格兰与北爱尔兰。所有税务数字均需会计师签署确认。