用途：该技能用于指导撰写提交法国劳资法庭（Conseil de prud'hommes）的诉状，适用于员工对以严重过错为由的解雇提出异议，并请求重新定性为无真实严肃理由的解雇。
主要能力：按流程引导收集所需信息，包括员工身份资料、雇主信息（公司名称、法律形式、SIRET、RCS、注册地、地址、员工人数、APE代码、适用的行业集体协议名称及IDCC编号）、劳动关系信息（入职日期、合同类型、资格职能、身份、平均毛月薪、工龄、工作地点）、解雇程序信息（预面试通知日期、面试日期、解雇通知日期、解雇信中的理由及内容）、事实信息（劳动关系历史、背景、雇主指责、员工抗辩、证据）、律师信息及希望主张的赔偿请求。随后协助计算各项赔偿（无真实严肃理由解雇赔偿金、法定解雇赔偿金、代通知金、通知期带薪假、工资补发、独立损害赔偿金、失业金返还等），按9部分结构撰写诉状，最终生成.docx文档。
使用方式：分五个阶段：信息收集、赔偿计算、撰写、核对与定稿、生成文档。具体模板、计算规则、判例与核对清单需参考配套文档（structure-requete.md、calculs-indemnites.md、conseils-variations.md）。
适用场景：员工被以严重过错解雇后，希望向法国劳资法庭提出异议并主张相应赔偿。
限制：资料未提供具体法律条文、赔偿金额标准、判例细节及最终文档样例；不保证诉讼结果；具体操作需依赖配套参考文件，并建议咨询专业法律人士。