用途：该技能面向法律专业人士，提供两种使用模式。模式 A 用于审计已有的内部举报机制并输出合规评估报告与行动计划；模式 B 用于依据随附模板起草内部举报政策。
主要能力：覆盖欧盟 2019/1937 指令、经 Waserman 2022 修订的 Sapin II 法、2022-1284 号法令以及 CNIL 职业举报参考框架。评估按 8 个阶段展开：适用性、接收渠道、指定人员、核查与处理、保密性、传播与告知、GDPR 合规、行业特殊性。输出包括执行摘要、分阶段评估表、差距汇总与按优先级（关键/重要/可改进）排序的行动计划。
使用方式：先选择模式，再收集组织背景（法律形式、员工人数是否达 50 人门槛、公私属性、是否属集团、现有机制情况）、相关文档（内部程序、沟通材料、模板、负责人任命、GDPR 登记册/AIPD）及实际约束（是否共享、是否外包、与尽职调查的衔接）。评估前须完整阅读 assets/Decret_2022_1284.pdf 全文，再参考 references 下的 DECRET_PROCEDURE.md、RGPD_CNIL.md、FONCTION_PUBLIQUE.md、VIGILANCE.md、TEXTES_LEGAUX.md。模式 B 使用 assets/Template_Politique_Lanceur_Alerte.docx，模板须原样沿用，仅调整可变要素。
适用场景：私营或公共法人（员工/人员 ≥ 50）、居民 ≥ 10000 的市镇、国家行政机关；员工少于 250 时可共享机制；也涉及公共服务与《刑事诉讼法》第 40 条的衔接、员工达 5000/10000 人企业的尽职调查义务。
限制：该技能不提供最终法律结论，不保证可对抗性，所有输出须由合格法律专业人士复核后方可用于法律目的；它不构成法律意见或法律行为。资料未提供具体安装命令、价格或平台信息。