用途：协助起草符合法国劳动法的解雇通知信，尤其针对严重过失（faute grave）、重大过失（faute lourde）或非纪律性个人原因的解雇。核心原则是动机至关重要：通知书将限定日后争议中法官可审查的范围，因此应穷尽、精确、以可核实事实为依据，并与所定性质保持一致。
主要流程：先向用户收集企业与员工信息、解雇类型、面谈日期、合同与岗位信息；再针对每一项过错收集确切事实、日期、情境、证据、后果及既往提醒。随后查阅 references/mentions-obligatoires.md 与 references/exemples-griefs.md，可用 view 命令读取，例如 view references/mentions-obligatoires.md。正文按固定结构撰写：公司抬头与员工信息、地点日期、LRAR 编号与普通邮件、主题、面谈引用、解雇决定、详细动机、解雇后果、合同结束文件、归还物品、保障可携带性、竞业条款、要求补充说明的权利、礼貌用语与签名。动机部分按“事实＋日期＋情境＋证据＋后果”展开，并避免模糊、无日期、价值判断或面谈中未提及的新过错。
最终核查包括抬头、LRAR、面谈引用、精确日期与证据、严重性结论、解雇后果、结束文件、物品归还、保障可携带性、竞业条款、15 天补充说明权等。可用 docx 技能生成 DOCX，字体 Arial 或 Calibri 11pt，1.15 或 1.5 倍行距，保存至 /mnt/user-data/outputs/ 并用 present_files 展示。
限制与提醒：区分三种性质及其后果；面谈为强制程序，召集与面谈间至少两个工作日；严重过失可即时解除且无预告期与解雇补偿；重大过失须有损害雇主意图且极难证明；复杂案件建议咨询劳动法律师。该技能不替代法律意见。