用途：这是一个个人年度战略复盘与目标设定系统，结合访谈式规划与证据化反思，覆盖五个个人生活/工作领域。资料注明：组织或 K-12 学区的战略规划应改用 strategic-planning-manager 技能。
主要能力：支持年度复盘（主模式）与季度检查（轻量模式）。五个领域为 CIO 角色（技术、传播、安全）、咨询/演讲、产品开发（AI 产品）、房地产投资、财务规划。年度复盘采用六阶段访谈：领域选择与上下文加载、年度回顾反思、战略方向、带成功指标的优先目标、跨领域整合、复盘与定稿。每领域最多 3 个优先目标，每个目标需 2-3 个成功指标（含基线与目标）、关键行动（负责人、依赖、时间线）和季度里程碑。
使用方式：提供三个脚本。生成年度复盘：uv run scripts/generate_annual_review.py '{json_data}' --year 2026，输出到 Personal_Notes/Reviews/Annual/{YEAR}-Annual-Review.md。生成季度复盘：uv run scripts/generate_quarterly_review.py '{json_data}' --year 2026 --quarter Q1，输出到 Personal_Notes/Reviews/Quarterly/{YEAR}-Q{N}-Review.md。同步到 OmniFocus：osascript -l JavaScript scripts/sync_to_omnifocus.js '{json_data}'。
适用场景：个人年度规划、季度进度跟踪、目标与身份/使命对齐检查、个人顾问委员会梳理、与 Obsidian 和 OmniFocus 集成。
限制：资料未提供收费、价格、平台支持范围等信息；部分内容依赖特定个人文件（如 identity-core.json、个人用户指南）与 Obsidian 路径，通用性有限；健康领域在资料中未完整展开。