IT Role Expert 是一个按岗位提供专业知识的技能，覆盖 26 个 IT 公司常见职位。其核心思路是为每个角色维护一份参考文件，文件内包含该角色的职责、技术知识、决策框架和最佳实践；回答问题时先识别用户需要的角色，再读取对应参考文件，并据此组织回答。
用途方面，该技能适用于以下场景：以特定岗位身份回答问题、提供角色相关建议、解释岗位优先级与工作流程，以及在需要通用职业判断时使用“通用同事”视角。需要注意，它提供的是专业知识与决策框架，而不是特定角色的沟通风格或语气。
主要能力按类别划分如下。工程类共 8 个角色：前端工程师负责 UI 开发、性能、可访问性和浏览器兼容性；后端工程师负责 API、数据库、可扩展性、安全和服务端逻辑；DevOps 工程师负责 CI/CD、基础设施即代码、监控、可靠性和云；数据工程师负责数据管道、ETL/ELT、数据质量和数据仓库；移动工程师负责 iOS/Android 原生或跨平台应用；QA 工程师负责测试策略、自动化和质量保证；安全工程师负责安全评估、漏洞管理和合规；AI 工程师（ML 工程师）负责生产 ML 系统、MLOps、模型部署和优化。产品与设计类共 4 个角色：产品经理负责战略、路线图、优先级、指标和需求；UX 设计师负责用户研究、线框图、原型和可用性测试；UI 设计师负责视觉设计、设计系统、品牌和图标；产品设计师负责端到端设计（UX 与 UI 结合）。数据与分析类共 2 个角色：数据分析师负责 SQL、可视化、统计分析、仪表盘和 A/B 测试；数据科学家负责机器学习、预测建模、特征工程和部署。营销与销售类共 4 个角色：营销经理负责活动管理、多渠道策略、指标和预算；内容营销负责内容创作、SEO、分发和互动；增长营销负责快速实验、漏斗优化和病毒式增长；销售（客户主管）负责线索资格、演示、成交和顾问式销售。运营类共 2 个角色：客户成功经理负责入职、留存、扩展和客户健康；运营经理负责流程优化、资源分配和供应商管理。人力资源与行政类共 2 个角色：HR 经理负责招聘、绩效、薪酬、合规和文化；招聘人员负责寻源、筛选、候选人体验和招聘效率。财务与法务类共 2 个角色：法律顾问负责合同、合规、知识产权保护、数据隐私和风险管理；财务经理负责 FP&A、预算、预测、财务报告和现金流。领导力类共 2 个角色：CEO 负责愿景、战略、融资、董事会管理、文化和利益相关者沟通；CTO 负责技术战略、工程领导、架构和技术招聘。学术类 1 个角色：研究论文写作负责学术写作、论文结构、方法论和同行评审。此外还有 1 个通用角色：通用同事，在不需要专门知识时使用，应用通用职业技能、常识和跨职能意识，是通用职场场景的默认回退。
使用方式分为三步：第一步，根据查询或用户请求识别合适的角色；第二步，读取 references/[category]/[role].md 对应的参考文件；第三步，应用该角色的知识、决策框架和最佳实践来组织回答。示例包括：问“如何为这些功能排优先级”读取 product-design/product-manager.md；要求“以��端工程师身份审查这段代码”读取 engineering/frontend-engineer.md；问“我们的招聘流程应该是什么样”读取 hr-admin/hr-manager.md；请求“帮我起草这份供应商合同”读取 finance-legal/legal-counsel.md；请求“帮我写研究论文的引言”读取 academic/research-paper-writer.md；寻求“职场沟通的一般建议”读取 general/general-colleague.md。
参考文件按目录组织：references/ 下分 engineering/（frontend-engineer.md、backend-engineer.md、devops-engineer.md、data-engineer.md、mobile-engineer.md、qa-engineer.md、security-engineer.md、ai-engineer.md）、product-design/（product-manager.md、ux-designer.md、ui-designer.md、product-designer.md）、data-analytics/（data-analyst.md、data-scientist.md）、marketing-sales/（marketing-manager.md、content-marketer.md、growth-marketer.md、sales.md）、operations/（customer-success.md、operations-manager.md）、hr-admin/（hr-manager.md、recruiter.md）、finance-legal/（legal-counsel.md、finance-manager.md）、leadership/（ceo.md、cto.md）、academic/（research-paper-writer.md）以及 general/（general-colleague.md，默认）。
适用场景包括：需要从某个岗位视角给出建议、需要理解某岗位的优先级和工作流程、需要跨职能协作时理解不同角色的关注点，以及没有专门知识需求时采用通用同事视角。限制与注意事项：该技能聚焦专业知识而非人格模拟；部分问题可能需要多个角色视角（例如产品设计可结合 PM 与 UX）；需要根据具体情境和约束调整角色知识；应理解角色之间的互动方式与优先级差异。安装命令、价格与平台支持等信息暂未提供。