用途：指导招聘（careers/jobs）页面的内容、结构与雇主品牌建设，适用于创建、优化或审计该页面，用户提到careers、jobs、hiring、open positions等时触发。
主要能力：先做初始评估，若存在.claude/product-marketing-context.md或.cursor/product-marketing-context.md则读取其中的公司价值观、文化与差异化信息；识别受众（求职者、被动候选人）、开放职位（列表或链接到ATS）、雇主品牌（文化、福利、待遇）。
最佳实践要素：开放职位（列表或链接到职位板/ATS）、公司文化（价值观、团队、工作环境）、福利（健康、远程、带薪休假、学习）、流程（申请后会发生什么）、CTA（申请、查看职位、联系招聘）。
结构建议：Hero区写雇主价值主张与“Join us”；开放职位区可列表或嵌入，按部门/地点筛选；Why us区讲文化、福利、成长；团队区放照片、引语、多样性；流程区说明申请步骤。
SEO：目标关键词如“公司名 careers”“jobs at company”；为每个职位使用JobPosting schema；从About、Home页添加内链。
输出格式：结构大纲、雇主品牌信息、开放职位区方案、SEO元数据与schema。
相关技能：pages-about（文化与团队重叠）、seo-on-page-schema（JobPosting schema）、seo-on-page-title、seo-on-page-description、seo-on-page-metadata（招聘页元数据）。
限制：资料未提供具体收费、价格、平台支持范围或效果数据，暂未提供。