用途：这是一个通用招聘起步模板，用于端到端运行招聘工作流——为某岗位寻源候选人、按 JD 匹配度或跳槽意愿排名、生成入围名单，并渲染为可分享的分层人才榜。它本身是路由型技能，先判断请求属于流水线哪一环，再加载对应参考文档。
主要能力分四部分：1）寻源（references/sourcing.md）：周期性外呼寻源流程，含 intake、通过 people-search 寻源、与 ATS 去重、排名、持久化、刷新招聘方审阅界面、闭环与排期。2）ATS 排名（references/ats-ranking.md）：按一份职位描述对简历打分排名，含评分字段与权重、解析配对硬规则、入围输出格式。3）意愿排名（references/readiness-ranking.md）：按跳槽意愿对已有或新寻源名单排序，含 pulls/anchors 评分、确定性职业事实输入、外呼优先级输出。4）人才榜（references/talent-pool.md）：把已评分候选人渲染为可分享的分层排行榜页面，支持只读或带后端供审阅者添加。
使用方式：需配置 Kortix ATS 连接器（如申请人跟踪系统）后安装。无连接器时也可降级运行：寻源不做流水线去重，排名基于上传的简历或提供的个人资料 URL，渲染可基于任意已评分数据包。可在对话中按 kortix-system 凭据参考生成连接链接以解锁闭环行为。
适用场景：周期性寻源、按 JD 排名简历、按跳槽意愿排序外呼优先级、生成可分享人才池页面。一次性人员查找、撰写外呼消息、公司/个人背景调研不属于本技能。
限制与规则：仅作决策支持，不自动拒绝或自动外呼，最终由人工决定；不得使用人口统计特征，仅基于岗位相关证据；每个分数须可追溯到真实文本并附引用理由，不得编造；真实候选人 PII 不得进入示例数据，仅用合成数据；写操作须落到真实后端并显式报错；以个人资料 URL 或候选人 ID 为键，不用文件名或姓名匹配；排名为同一批次内的相对 LLM 评分，不得表述为校准概率或自动决策。具体评分细则、权重与工作流步骤需查阅各参考文档，资料未提供完整细节。