用途：面向求职者优化现有简历，按ATS（简历筛选系统）逻辑与招聘阅读习惯改造内容，提升关键词命中率和成果表达清晰度。
主要能力：1）简历诊断：从ATS兼容性、成果量化、岗位匹配度、信息密度、排版专业度、差异化六个维度各1-10分打分，给出总分与改进建议；2）逐段优化：涵盖个人信息、工作经历、项目经历、技能清单、教育背景，工作经历要求3-5条成果描述，用动作动词加具体行动加量化结果改写，把“负责XX”改成带成果的表达；3）ATS关键词优化：从目标JD提取技能、工具、方法论关键词并自然嵌入，目标覆盖率80%以上，避免图片、表格、特殊符号；4）按岗位差异化侧重：技术岗看技术栈、系统设计、性能优化、开源贡献，产品岗看数据驱动、用户增长、方法论，运营岗看活动数据、增长指标、内容产出、ROI，设计岗看作品集、设计系统、体验指标；5）其他迭代：针对指定JD优化、排版建议、转英文简历、判断是否保留某段经历、精简到一页。
使用方式：向该技能提供现有简历，并确认目标岗位、目标公司级别、在职或离职状态、核心诉求；可先诊断再逐段优化，最终输出完整优化后简历文本和改动说明。
限制：不具备简历排版设计（PDF/Word模板制作）、自动投递、薪资谈判、面试辅导与模拟、背景调查或职业规划等能力；涉及简历内容以外的需求时仅如实告知能力边界。原则为诚实包装，美化但不造假。具体收费、平台与运行环境信息暂未提供。