用途：当用户设计创意团队薪酬方案、考虑是否使用绩效奖金、正在流失核心人才或想吸引顶尖人才时触发，基于Netflix精英薪酬哲学提供思路。
主要能力：围绕五个原则展开——摇滚明星原则（创意工作中顶尖人才产出远超普通人）、支付市场最高价（持续评估员工外部价值并支付略高金额，不用薪酬区间或调薪池，为每人单独定价）、取消奖金（将可变薪酬并入高额底薪）、主动调薪（在员工开口前调整）、鼓励猎头电话（视为免费市场调研）。
使用方式：执行分四步。步骤1角色分类，区分运营型（最优约为平均2倍）与创意型（最优为平均10倍以上），仅对创意型适用市场最高价策略。步骤2个性化市场定价，每年研究个人市场价值，参考行业薪酬报告、鼓励员工分享外部offer、按个人贡献独立定价。步骤3取消奖金，将可变薪酬并入底薪，不设KPI挂钩激励。步骤4鼓励猎头互动，明确接猎头电话不是不忠诚，将外部offer视为市场数据并主动调薪。
适用场景：创意型或知识型工作，如产品设计、算法研发、内容创作、战略规划；需要较高利润率支撑全员市场最高价。
限制：运营型角色应按市场中位数支付；无奖金原则不适用于销售佣金制；低利润率行业或生存期创业公司可能难以负担。资料也指出10倍至1000倍说法源自1968年编程速度研究，推论到所有创意工作并不严谨，且未充分讨论薪酬不透明的内部公平问题及创意型与运营型之间的灰色地带。